Invalidità e Indennità ai tempi del COVID-19: il regime di compatibilità e cumulabilità
di Francesca Messina
La decretazione d’urgenza, conseguente allo stato di emergenza sanitaria dovuta alla pandemia da corona virus o COVID-19, ha introdotto una serie di misure in favore delle lavoratrici e dei lavoratori, sia dipendenti che autonomi tra cui, ex multis, talune indennità a sostegno del reddito previste e disciplinate dagli artt. 27, 28, Leggi tutto…
Il Collaboratore Fisso può essere giornalista in via esclusiva? La risposta alle Sezioni Unite.
La Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sulla possibilità che il giornalista inquadrato nella qualifica del Collaboratore Fisso, regolamentata dall’art. 2 del CCNLG, possa essere … (PDF – Nota 3177 e 14262 19).
LA QUESTIONE E’ STATA POI RISOLTA DALLE SS.UU. CON LA PRONUNCIA 1867/2020, CON IL SEGUENTE PRINCPIO:
“In tema di rapporto Leggi tutto…
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
di Camilla Lisanti (Avvocato in Firenze)
1) I PRESUPPOSTI LEGITTIMANTI LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (da ora, g.m.o.) si configura in presenza di “ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa” (art. 3, L. n. 604/1966).
L’irrogazione del Leggi tutto…
Contratto di lavoro a tempo determinato e somministrato – Istruzioni per l’uso
Analisi della disciplina in essere dopo l’emanazione del D.L. 87/2018, conv. in L. 96/2018
IL CONTRATTO A TERMINE
1) La durata del contratto
– il contratto a tempo determinato non può avere una durata superiore a 24 mesi (art. 19, c. 1, d.lgs. n. 81/2015);
– detto limite viene ad essere computato con riferimento allo svolgimento Leggi tutto…
Gravidanza in costanza di preavviso? Il licenziamento non è nullo e si applica la disciplina dell’art. 2110 c.c. – Nota a Cass. 9268/2019
La sentenza in commento (n. 9268 del 3 aprile 2019) ha pronunciato in merito alla tutela esistente in caso di gravidanza insorta nella vigenza del periodo di preavviso e, quindi, successivamente all’intimazione del licenziamento.
La ricorrente, sul presupposto della sostanziale vigenza del rapporto di lavoro (in ragione della vigenza del periodo di preavviso lavorato) sosteneva la nullità Leggi tutto…
Cass. n. 3133/2019 – Il fa(k)ebook licenziamento – Tanto rumore per nulla
E’ dal 1° febbraio che organi di stampa e di informazione, TG compresi, titolano a caratteri imponenti che la navigazione facebook durante l’orario di lavoro costituisce giusta causa di licenziamento.
Ad ascoltare la notizia, il telespettatore o il lettore, sia il più accorto ed esperto, sia il non giurista o il non specialista della materia, Leggi tutto…
La doppia contribuzione gestione separata e gestione commercianti
IL DILEMMA DELLA DOPPIA ISCRIZIONE ALL’INPS DEL SOCIO AMMINISTRATORE DI SOCIETA’ A RESPONSABILITA’ LIMITATA. PUNTATE DI UNA FICTION (JURIS?) ANCORA IN ONDA di Cinzia della Ciana (Avvocato in Arezzo) pdf
