Articoli e Note a sentenza

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La CIGS nel Decreto Ristori – DL n. 137/2020

PER QUANTO TEMPO SPETTA
Sono previste 6 settimane a copertura del periodo dal 16 novembre 2020 al 31 gennaio 2021. ATTENZIONE:

      1) I periodi di cassa integrazione già richiesti e autorizzati in base alle precedenti normative (9+9 settimane del Decreto Agosto) successivi al 15 novembre 2020, vengono imputati alle Leggi tutto…

2 Novembre 2020|

Il licenziamento disciplinare in 42 domande

di Francesco Alvaro 

NB: la trattazione ha ad oggetto, esclusivamente, il rapporto di lavoro privato.

1) Qual è il procedimento presupposto della irrogazione di una sanzione disciplinare e quali principi contiene?

Il licenziamento disciplinare per essere legittimamente irrogato presuppone la preventiva instaurazione del procedimento disciplinare previsto e regolamentato dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. Leggi tutto…

10 Ottobre 2020|

Contratto di lavoro a tempo determinato e somministrato – Istruzioni per l’uso

Analisi della disciplina in essere dopo l’emanazione del D.L. 87/2018, conv. in L. 96/2018

di Francesco Alvaro

NB. Il lavoro non tiene conto di quanto previsto dalla disciplina emanata a seguito della emergenza COVID-19 costituita, oggi, in materia di contratto a tempo determinato dall’art. 8 – DL 104/2020, che ha  modificato quanto già previsto dall’art. 93 – DL 34/2020 (L. Leggi tutto…

10 Ottobre 2020|

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

di Camilla Lisanti (Avvocato in Firenze)

1) I PRESUPPOSTI LEGITTIMANTI LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO.

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (da ora, g.m.o.) si configura in presenza di “ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa” (art. 3, L. n. 604/1966).

L’irrogazione del Leggi tutto…

10 Ottobre 2020|

Assenze dei genitori in caso di quarantena obbligatoria del figlio

a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze

Con la ripresa delle attività scolastiche e le relative misure anti-covid, l’art. 5 del Decreto Legge 111 del 8 settembre 2020 in vigore dal giorno 9 settembre 2020 ha previsto alcune misure per gestire le assenze da lavoro dei genitori in caso di quarantena obbligatoria del Leggi tutto…

11 Settembre 2020|

Decreto Agosto e Cassa Integrazione

di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze

COSA E’

La cassa integrazione è uno strumento “ammortizzatore sociale” per sostenere il reddito di chi non lavora nessuna ora (sospensione) sia di chi lavora parzialmente o alcune giornate e/ o parte della giornata (riduzione).
31 Agosto 2020|

La Cassa Integrazione dopo il Decreto Rilancio

a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze

COSA E’

La cassa integrazione è uno strumento “ammortizzatore sociale” per sostenere il reddito di chi non lavora nessuna ora (sospensione) sia di chi lavora parzialmente o alcune giornate e/ o parte della giornata (riduzione).

A CHI SPETTA

Ai Leggi tutto…

25 Maggio 2020|

Covid 19 e congedi dopo il Decreto Rilancio

a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze

A CHI SPETTA

• dipendenti e iscritti solo alla gestione separata INPS

QUANTI GIORNI SPETTANO

  • 30 (aggiunti altri 15 ai precedenti già previsti) giorni complessivi per i 2 genitori, da fruire alternativamente tra i 2 componenti il nucleo familiare a Leggi tutto…
25 Maggio 2020|

Covid 19 – Cassa Integrazione Guadagni – Domande e Risposte

A cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze

 COSA E’?

La cassa integrazione è uno strumento “ammortizzatore sociale” per sostenere il reddito di chi non lavora nessuna ora (sospensione) sia di chi lavora parzialmente o alcune giornate e/ o parte della giornata (riduzione).

A CHI SPETTA?

Ai lavoratori dipendenti compresi gli Apprendisti Professionalizzanti Leggi tutto…

16 Aprile 2020|

Il Collaboratore Fisso può essere giornalista in via esclusiva? La risposta alle Sezioni Unite.

La Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sulla possibilità che il giornalista inquadrato nella qualifica del Collaboratore Fisso, regolamentata dall’art. 2 del CCNLG, possa essere … (PDF – Nota 3177 e 14262 19).

LA QUESTIONE E’ STATA POI RISOLTA DALLE SS.UU. CON LA PRONUNCIA 1867/2020, CON IL SEGUENTE PRINCPIO: 

“In tema di rapporto Leggi tutto…

6 Giugno 2019|

Gravidanza in costanza di preavviso? Il licenziamento non è nullo e si applica la disciplina dell’art. 2110 c.c. – Nota a Cass. 9268/2019

La sentenza in commento (n. 9268 del 3 aprile 2019) ha pronunciato in merito alla tutela esistente in caso di gravidanza insorta nella vigenza del periodo di preavviso e, quindi, successivamente all’intimazione del licenziamento.

La ricorrente, sul presupposto della sostanziale vigenza del rapporto di lavoro (in ragione della vigenza del periodo di preavviso lavorato) sosteneva la nullità Leggi tutto…

4 Aprile 2019|
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