La CIGS nel Decreto Ristori – DL n. 137/2020
PER QUANTO TEMPO SPETTA
Sono previste 6 settimane a copertura del periodo dal 16 novembre 2020 al 31 gennaio 2021. ATTENZIONE:
1) I periodi di cassa integrazione già richiesti e autorizzati in base alle precedenti normative (9+9 settimane del Decreto Agosto) successivi al 15 novembre 2020, vengono imputati alle Leggi tutto…
Il licenziamento disciplinare in 42 domande
di Francesco Alvaro
NB: la trattazione ha ad oggetto, esclusivamente, il rapporto di lavoro privato.
1) Qual è il procedimento presupposto della irrogazione di una sanzione disciplinare e quali principi contiene?
Il licenziamento disciplinare per essere legittimamente irrogato presuppone la preventiva instaurazione del procedimento disciplinare previsto e regolamentato dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. Leggi tutto…
Contratto di lavoro a tempo determinato e somministrato – Istruzioni per l’uso
Analisi della disciplina in essere dopo l’emanazione del D.L. 87/2018, conv. in L. 96/2018
di Francesco Alvaro
NB. Il lavoro non tiene conto di quanto previsto dalla disciplina emanata a seguito della emergenza COVID-19 costituita, oggi, in materia di contratto a tempo determinato dall’art. 8 – DL 104/2020, che ha modificato quanto già previsto dall’art. 93 – DL 34/2020 (L. Leggi tutto…
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
di Camilla Lisanti (Avvocato in Firenze)
1) I PRESUPPOSTI LEGITTIMANTI LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (da ora, g.m.o.) si configura in presenza di “ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa” (art. 3, L. n. 604/1966).
L’irrogazione del Leggi tutto…
Congedo covid 19 per quarantena del figlio. Casistica e compatibilità con altre fattispecie di congedi.
AGGIORNATO CON ISTRUZIONI INPS CIRCOLARE 116 DEL 2-10-2020
A cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
L’art. 5 del Decreto Legge 111 del 8 settembre 2020 in vigore dal giorno 9 settembre 2020 ha previsto alcune misure per gestire le assenze da lavoro dei genitori in caso di quarantena obbligatoria Leggi tutto…
Assenze dei genitori in caso di quarantena obbligatoria del figlio
a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
Con la ripresa delle attività scolastiche e le relative misure anti-covid, l’art. 5 del Decreto Legge 111 del 8 settembre 2020 in vigore dal giorno 9 settembre 2020 ha previsto alcune misure per gestire le assenze da lavoro dei genitori in caso di quarantena obbligatoria del Leggi tutto…
Decreto Agosto e Cassa Integrazione
di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
COSA E’
A CHI Leggi tutto…
La Cassa Integrazione dopo il Decreto Rilancio
a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
COSA E’
La cassa integrazione è uno strumento “ammortizzatore sociale” per sostenere il reddito di chi non lavora nessuna ora (sospensione) sia di chi lavora parzialmente o alcune giornate e/ o parte della giornata (riduzione).
A CHI SPETTA
Ai Leggi tutto…
Covid 19 e congedi dopo il Decreto Rilancio
a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
A CHI SPETTA
• dipendenti e iscritti solo alla gestione separata INPS
QUANTI GIORNI SPETTANO
- 30 (aggiunti altri 15 ai precedenti già previsti) giorni complessivi per i 2 genitori, da fruire alternativamente tra i 2 componenti il nucleo familiare a Leggi tutto…
Covid-19 – Congedo 15 giorni – Art. 23, DL 18/2020 – Domande e Risposte
a cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
A CHI SPETTA
Dipendenti e iscritti solo alla gestione separata INPS
QUANTI GIORNI SPETTANO
- 15 giorni complessivi per i 2 genitori, da fruire alternativamente tra i 2 componenti il nucleo familiare a condizione che l’altro genitore non sia beneficiario Leggi tutto…
Covid 19 – Cassa Integrazione Guadagni – Domande e Risposte
A cura di Stefano Malavolti – Consulente del Lavoro in Firenze
COSA E’?
La cassa integrazione è uno strumento “ammortizzatore sociale” per sostenere il reddito di chi non lavora nessuna ora (sospensione) sia di chi lavora parzialmente o alcune giornate e/ o parte della giornata (riduzione).
A CHI SPETTA?
Ai lavoratori dipendenti compresi gli Apprendisti Professionalizzanti Leggi tutto…
Invalidità e Indennità ai tempi del COVID-19: il regime di compatibilità e cumulabilità
di Francesca Messina
La decretazione d’urgenza, conseguente allo stato di emergenza sanitaria dovuta alla pandemia da corona virus o COVID-19, ha introdotto una serie di misure in favore delle lavoratrici e dei lavoratori, sia dipendenti che autonomi tra cui, ex multis, talune indennità a sostegno del reddito previste e disciplinate dagli artt. 27, 28, Leggi tutto…
Il Collaboratore Fisso può essere giornalista in via esclusiva? La risposta alle Sezioni Unite.
La Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sulla possibilità che il giornalista inquadrato nella qualifica del Collaboratore Fisso, regolamentata dall’art. 2 del CCNLG, possa essere … (PDF – Nota 3177 e 14262 19).
LA QUESTIONE E’ STATA POI RISOLTA DALLE SS.UU. CON LA PRONUNCIA 1867/2020, CON IL SEGUENTE PRINCPIO:
“In tema di rapporto Leggi tutto…
Gravidanza in costanza di preavviso? Il licenziamento non è nullo e si applica la disciplina dell’art. 2110 c.c. – Nota a Cass. 9268/2019
La sentenza in commento (n. 9268 del 3 aprile 2019) ha pronunciato in merito alla tutela esistente in caso di gravidanza insorta nella vigenza del periodo di preavviso e, quindi, successivamente all’intimazione del licenziamento.
La ricorrente, sul presupposto della sostanziale vigenza del rapporto di lavoro (in ragione della vigenza del periodo di preavviso lavorato) sosteneva la nullità Leggi tutto…
Cass. n. 3133/2019 – Il fa(k)ebook licenziamento – Tanto rumore per nulla
E’ dal 1° febbraio che organi di stampa e di informazione, TG compresi, titolano a caratteri imponenti che la navigazione facebook durante l’orario di lavoro costituisce giusta causa di licenziamento.
Ad ascoltare la notizia, il telespettatore o il lettore, sia il più accorto ed esperto, sia il non giurista o il non specialista della materia, Leggi tutto…
